Betriebliche Gesundheitsförderung

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Gütesiegel für Betriebliche Gesundheitsförderung

Am 27. Februar 2020 wurde der Firma Grissemann bereits zum 2. Mal das Gütesiegel für Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) verliehen. Mit diesem Qualitätszeichen werden Unternehmen geehrt, die vorbildlich, erfolgreich und nachhaltig Maßnahmen für ein gesünderes Arbeitsumfeld umsetzen. Das Gütesiegel für Betriebliche Gesundheitsförderung wird von der Österreichischen Gesundheitskasse, dem Fonds Gesundes Österreich und dem Bundesministerium für Gesundheit verliehen und ist für drei Jahre gültig. Insgesamt erhielten 18 Tiroler Unternehmen das BGF-Gütesiegel 2020-2022.

Die Firma Grissemann beschäftigt sich seit 2014 intensiv mit dem Thema gesunde Mitarbeiter und gesundes Arbeitsumfeld. Aus diesem Grund wurde 2015/2016 das diesbezügliche Projekt „Gemeinsam G’sund – Betriebliche Gesundheitsförderung in der Firma Grissemann“ durchgeführt. Dort wurden erste Rahmenbedingungen geschafft und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung umgesetzt. Nach Abschluss der Projektphase erhielt die Firma Grissemann bereits 2017 das Gütesiegel für Betriebliche Gesundheitsförderung für drei Jahre verliehen. Seitdem wird laufend an der Betrieblichen Gesundheitsförderung gearbeitet und wurde somit ein wesentlicher Bestandteil im Unternehmen.

Das Angebot der Betrieblichen Gesundheitsförderung wird von den Mitarbeitern aktiv mitgestaltet und umgesetzt. In einer Steuerungsgruppe trifft sich ein Team, welches sich aus 6 Mitarbeitern zusammensetzt, mehrmals im Jahr, um die gesundheitsfördernden Angebote zu planen und organisieren. Die Meinung und Interessen der Mitarbeiter werden am Jahresanfang mithilfe einer Umfrage abgefragt. So kann ein optimales Angebot zusammengestellt werden.

Neben den ganzjährigen BGF-Angeboten, wie gesundes Mittagessen im Mitarbeiterrestaurant, Mitarbeitervergünstigungen im Fitnessstudio, regelmäßige Besuche eines Betriebsarztes und Ergonomie am Arbeitsplatz, werden auch regelmäßig Kurse und Vorträge veranstaltet. Beispielsweise können die Mitarbeiter Yoga, Selbstverteidigungs- oder Kickboxkurse besuchen oder in der Lauf- und Tourengruppe und beim Firmenlauf gemeinsam sporteln. Mithilfe von diversen Vorträgen über beispielsweise Gesunde Ernährung oder Arbeitspsychologie, als auch im Rahmen eines Erste-Hilfe-Kurses und bei der Gesundheitsstraße können die Mitarbeiter mehr Wissen im Bereich Gesundheit generieren.

Auch in Zukunft wird die Firma Grissemann ihr Angebot im Rahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung beibehalten und weiterentwickeln.

Spitzenplätze der Grissemann Lehrlinge

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Starke Leistung beim Lehrlingswettbewerb 2019

Dass die Ausbildung beim Grissemann von Erfolg gekrönt ist, zeigen die Ergebnisse der Grissemann-Lehrlinge. Beim diesjährigen Lehrlingswettbewerb „TyrolSkills“ stellten wieder zwei Lehrlinge ihr ausgezeichnetes Können unter Beweis: Anja Köhle, die ihre Ausbildung als Konditorin macht, hat das Goldene Leistungsabzeichen erhalten. Fleischverarbeitungslehrling Reinhold Tschiderer ging beim Bewerb sogar als Landessieger hervor!

 

 

 

 

Begabtenförderung 2019

Bei der Begabtenförderung werden Erfolge in der Berufsschule ab dem 2. Ausbildungsjahr prämiert. Abhängig von ihren Leistungen erhalten die ausgezeichneten Lehrlinge zwischen 50 und 340 Euro.  Die Begabtenförderung erhielten heuer 4 von unseren Lehrlingen: Anna Thurner, Gabriel Auer, Jessica Kneringer und Verena Wachter. 

Herzlichen Glückwunsch!

Reinhard Amon (L.), Reinhold Tschiderer, Anja Köhle, Gudrun Föger und Thomas Walser
Begabtenförderung Land-Tirol

Alexander Gaugg (L.), Beate Palfrader, Anna Thurner, Martina Westreicher, Verena Wachter, Jessica Kneringer und Gabriel Auer

Das war der Tag der offenen Tür

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Den Tag der offenen Tür bei Grissemann nutzten wieder zahlreiche Schüler aus der Region, um sich über die vielfältige Ausbildungsmöglichkeiten und die Bandbreite an Lehrberufen bei Grissemann zu informieren. Begleitet von ihren Lehrern lernten sie das Unternehmen kennen und schauten aktiven Lehrlingen und Mitarbeitern bei der Arbeit über die Schulter. Der Tag der offenen Tür wurde von den Grissemann-Lehrlingen organisiert.

Unsere jüngsten Mitarbeiter haben am 04.02. und am 05.02. ihr BESTES gegeben und haben ca. 300 SchülerInnen die Lehre bei Grissemann vorgestellt

An den 2 Veranstaltungstagen konnten die Schüler und Schülerinnen aktiv bei den Vorträgen mitwirken. Von der Bestimmung des Farbtyp‘s bis zum Ausprobieren von leckeren Köstlichkeiten wie Käse und exotische Obstsorten, war für alle Schüler etwas dabei. Die verschiedensten Abteilungen wurden hier vorgestellt und vor allem die Arbeitsbereiche und Aufgaben der Lehrlinge erklärt.

Durch Beantwortung einiger Fragen konnten die Schüler/Innen automatisch an einer Verlosung teilnehmen. Die Veranstaltung war auch dieses Jahr wieder gut organisiert und konnte wieder für einen tollen Einblick in die Firma Grissemann sorgen!

 

Geteilte Führung – ein neues Führungsmodell für das Einkaufszentrum

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Gemeinsam statt einsam

Die Grissemann Gesellschaft blickt auf eine dynamische Unternehmensentwicklung in den vergangenen Jahren zurück. Besonders deutlich wird dies an der umfangreichen Erweiterung des Einkaufszentrums. Parallel zur Fläche des Einkaufszentrums sind auch die Anforderungen an die Führung dieses komplexen Gebildes mit zahlreichen Abteilungen und rund 150 Mitarbeitern gewachsen.

In den letzten Jahren versuchte die Geschäftsleitung mehrfach vergeblich die Stelle des für das gesamte Einkaufszentrum verantwortlichen Leiters zu besetzen. Letztlich war es die Komplexität der Aufgabe, an der die Besetzung der Stelle mit einer einzigen Führungskraft gescheitert ist.

Gemeinsam mit der Beratungsfirma Eder & Partner wurde ein neues Führungsmodell entwickelt und nach einem einjährigen Test als Pilotprojekt in den Regelbetrieb übernommen: die geteilte Führung.

 

Was ist geteilte Führung?

Geteilte Führung bedeutet, dass mehrere Personen gemeinsam eine Führungsfunktion übernehmen. Die Zusammenarbeit erfolgt auf Basis von Werten und Prinzipien, welche unter anderem in den Unternehmenswerten festgehalten sind, statt mit Regeln und Anweisungen. Der Übergang zu geteilten Führungsprinzipien gelingt durch schrittweises Ausprobieren neuer Prinzipien, neuer Werkzeuge und regelmäßige Selbstbeobachtung. Die Organisation braucht keine anderen Menschen, sondern bestimmte Prinzipien und einfach anwendbare Führungs- und Entscheidungswerkzeuge.

 

 

Warum geteilte Führung?

Die Veränderungen und die Dynamik in der Unternehmens-Umwelt erfordern eine Anpassung der internen Strukturen an externe Veränderungen. Organisationen aller Art stehen vor der Herausforderung, sowohl ihre Anpassungfähigkeit zu erhöhen, als auch ihren Mitarbeitern einen sinnstiftenden Rahmen zu bieten. Dem gegenüber stehen übertriebene Effizienz- und Leistungsorientierung, die unflexibel macht. Hierachie und Regeln erdrücken die Wertschöpfung und Sinngebung, die Komplexität steigt.

 

Die geteilte Führung im Einkaufszentrum

Nach einer Testphase übernimmt nun eine Gruppe von vier Mitarbeitern die Leitung des Einkaufszentrums. In der Gruppe werden Themen wie Personal, Aktionen, Events oder Ziele gemeinsamt abgestimmt und besprochen. Das Führungsteam arbeitet im Team, um die Mission als professioneller und kompetenter Partner mit Handschlagqualität, der stets nah beim Kunden ist, entsprechend zu unterstützen und umzusetzen. Damit wird das abteilungsübergreifende Arbeiten gefördert und das Ziel gestärkt, als effiziente Einheit zum Wohle der Kunden aufzutreten.

 

E-Commerce-Kaufmann/-frau: Neuer Lehrberuf bei Grissemann

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Ab Sommer 2018 bietet die Firma Grissemann einen neuen Lehrberuf zum E-Commerce-Kaufmann/-frau an. Mit der neuen Ausbildung wird dem immer stärker werdenen Onlinehandel und dem damit verbundenen Bedarf an Fachkräften mit digitalen Kompetenzen im Handel Rechnung getragen. Die Lehre zum E-Commerce-Kaufmann/zur E-Commerce-Kauffrau bietet Jugendlichen, die am Onlinehandel interessiert sind, eine fundierte und zukunftssichere Ausbildung.

Laut der E-Commerce-Studie Österreich 2017, die vom Handelsverband beauftragt wurde, kaufen bereits 56% der ÖsterreicherInnen online ein. Für viele ist der regelmäßige Einkauf von Waren über das Internet längst Alltag geworden und ein weiterer Anstieg der Online-Einkäufe wird erwartet. Vor allem der Bereich "Smartphone-Shopping" weist mit 17% im Vergleich zum Vorjahr ein starkes Wachstum auf. Auch für die Zukunft ist ein starkes Wachstum in diesem Segment des Handels zu erwarten, weshalb der neue Lehrberuf eine logische und wichtige Erweiterung der kaufmännischen Ausbildungsmöglichkeiten darstellt.

e-commerce-kaufmann-lehre-grissemann

E-Commerce-Kaufleute erwerben digitale Kompetenzen im Handel & sind vielseitig einsetzbar.

Was lernt man in der Lehre zum E-Commerce-Kaufmann/frau?

Der neue Lehrberuf E-Commerce-Kaufmann/frau wird als Ergänzung zu den bisherigen traditionellen Ausbildungswegen im Einzel- und Großhandel beschrieben und gehört zum System der klassischen kaufmännisch-administrativen Lehrberufe. Nach der Ausbildung beherrscht der Lehrling folgende Kompetenzen:

  • Anwenden von verschiedenen Shopmanagementsystemen
  • Wissen über die optimale Präsentation der Waren im Shop
  • Ermitteln & Analysieren der betriebsüblichen Onlineshop-Kennzahlen
  • Erkennen von Optimierungspotenzialen & Optimieren des Onlineshops hinsichtlich Benutzernutzerfreundlichkeit
  • Anwendung unterschiedlicher Online-Werbeformen, wie Display- und Suchmaschinenmarketing, Social Media-Marketing oder das Versenden von Newslettern unter Einhaltung der gesetzlichen Rahmenbedingungen
  • Bearbeiten und Integration von Warendaten in den Onlineshop
  • Informieren, Beraten und Betreuen von Kunden, sowie die Abwicklung von Reklamationen & Retouren

Die Ausbildung umfasst also die Vermittlung von Fähigkeiten aus den Bereichen Verkauf, IT, Logistik und Marketing und bereitet die AbsolventInnen der Lehre auf verschiedene Aufgaben im Einzel-, Groß- und Außenhandel vor.

Zur neuen Ausbildungsordnung für E-Commerce-Kaufleute >

Was macht die Firma Grissemann im Bereich Onlinehandel?

Die Grissemann Gesellschaft ist mit verschiedenen Geschäftsbereichen im Onlinehandel tätig. Bereits seit über 15 Jahren betreibt Eurogast Grissemann einen Onlineshop für Gastronomiekunden. Letztes Jahr wurde der Onlineshop einem Relaunch unterzogen und erstrahlt nun in neuem Glanz, mit 360-Grad-Produktbildern und perfekter Optimierung auf mobile Endgeräte. Aktuell bestellen knapp 40% der Gastonomiekunden online und Ziel ist es, diesen Anteil massiv zu steigern. Mehr Infos auf www.grissemann.at.

Seit Sommer 2017 ist auch DER GRISSEMANN online und bedient mit dem Onlineshop das Privatkundensegment. Über 22.000 Artikel von frischen Lebensmitteln bis zu Produkten des täglichen Bedarfs bietet DER GRISSEMANN online an. Die Online-Einkäufe werden entweder bis an die Haustür geliefert oder stehen fertig verpackt im eigenen Abholbereich bereit. Von Landeck über Zams bis Imst werden bereits zahlreiche Gemeinden beliefert und das Liefergebiet wächst stetig. Mehr auf www.dergrissemann.at.

Die Firma Grissemann ist nicht nur mit eigenen Onlineshops am Markt vertreten. Seit dem Start des Online-Markplatzes SHÖPPING, einem Angebot der Österreichischen Post, ist die Firma Grissemann dabei und vertreibt auf www.shoepping.at österreichweit Waren aus verschiedenen Produktkategorien. Auch für die Zukunft sind weitere E-Commerce-Projekte geplant.

Die Ausbildung zum E-Commerce-Kaufmann/ zur E-Commerce-Kauffrau startet mit dem neuen Ausbildungsjahr im Sommer 2018. Bewerbungen werden ab sofort entgegengenommen.

Die Grissemann Gesellschaft betreibt eigene Onlineshops für Gastronomiekunden und für private Endverbraucher.

Online einkaufen & nach Hause liefern lassen mit dem DER GRISSEMANN-Onlineshop

Mit dem Marktplatz shoepping.at verschickt die Firma Grissemann Waren nach ganz Österreich.

Gesundheitsstraße

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Gesundheitsstraße - Der gratis Check für Mitarbeiter

Die "Gesundheitsstraße" ist ein Projekt der Betrieblichen Gesundheitsförderung im Unternehmen Grissemann. An verschiedenen Stationen können Mitarbeiter ihre Gesundheit in unterschiedlichen Bereich von Experten prüfen lassen und somit einen wichtigen Beitrag zur Gesundheitsvorsorge und Früherkennung leisten.

Am Mittwoch, 20. September 2017, fand die zweite Gesundheitsstraße bei Grissemann statt. Zahlreiche Mitarbeiter nahmen das kostenlose Angebot an und nutzten während der Arbeitszeit die Gelegenheit, ihre Gesundheit und Fitness checken zu lassen.

Station 1: Basic-Check

Unsere Arbeitsmedizinerin Dr. Bettina Sonnweber führte diverse Messungen (Blutdruck, Blutzucker, etc.) durch.

Gesundheitsstraße Karriere Grissemann

Station 2: Sehtest

Die Firma Optik Weinseisen war mit ihren Messgeräten vor Ort und prüfte die Sehstärke der Mitarbeiter.

Gesundheitsstraße Sehtest Karriere Grissemann

Station 3: Hörtest

Die Firma Neuroth Hörgeräte testete das Gehör der Mitarbeiter. Anhand von verschiedenen Tönen und Frequenzen, die über den Kopfhörer ausgespielt wurden, wurde das Hörvermögen bestimmt. 

Hörtest Gesundheitsstraße Karriere Grissemann

Station 4: Komplexer Reaktionstest

Beim komplexen Reaktionstest ging es darum, die Reaktionsschnelligkeit zu prüfen. Die Aufgabe war es, mit beiden Händen und Füßen die jeweils geforderte Kombination zu drücken.

Reaktionstest Gesundheitsstraße

Station 5: Back Check - Maximalkrafttest

Im ASKÖ-Mobil wurde der Back Check Maximalkrafttest durchgeführt. Ein Testgerät erfasst die Kraftfähigkeit der unterschiedlichen Muskelgruppen. Getestet werden Rumpf (Bauch- und Rückenmuskulatur), Oberkörper (Brustmuskulatur, obere Rückenmuskulatur und Armmuskulatur) und Becken (Gesäß- und Beinmuskulatur). 

Ein Test dauerte ca. 20 Minuten und gab wertvolle Aufschlüsse über die Stärke der Muskulatur und das Kraftverhältnis .

Back Check Gesundheitsstraße

Was macht ein Fleischsommelier? 5 Fragen an Reinhard Amon

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Neo-Fleischsommelier Reinhard Amon im Gespräch

1. Wie wird man eigentlich Diplom-Fleischsommelier?

Die Ausbildung zum Diplom-Fleischsommelier gibt es seit drei Jahren und sie findet beim Wifi statt. Nur in Österreich ist es möglich, eine Diplomausbildung als Fleischsommelier zu machen, weshalb beim Kurs auch zahlreiche Teilnehmer aus dem Ausland dabei waren, zum Beispiel aus Italien, Deutschland oder der Schweiz. Die Kursdauer beträgt 3 Wochen Vollzeit, also 120 Stunden. Am Ende des Kurses findet sowohl eine mündliche, als auch eine schriftliche Prüfung statt. Dazu kommt die praktische Prüfung, die wie die anderen Prüfungen eine Stunde dauert. In der praktischen Prüfung muss man Wurst und Fleischsorten erkennen, erklären, wie die Produktion funktioniert und so weiter.

Fleischsommelier Grissemann Reinhard Amon

Reinhard Amon hat die Ausbildung zum Diplom-Fleischsommelier mit Auszeichnung abgeschlossen!

Fleischsommelier Grissemann Reinhard Amon

Als Diplom-Fleischsommelier steht Reinhard den Grissemann-Kunden mit Beratungskompetenz zur Verfügung.

2. Was hat dich dazu bewogen, die Ausbildung zu machen?

Ich habe einfach nach 35 Jahren im Beruf gemerkt, dass es unbedingt wieder an der Zeit ist, altes Wissen aufzufrischen und neues dazuzulernen. Ich wollte einfach wieder auf den neusten Stand kommen, was Bereiche wie Fütterung der Tiere, Haltung, Rasse und so weiter betrifft, da diese Aspekte entscheidend für die Fleischqualität sind. Zuerst wusste ich gar nicht, dass es die Ausbildung zum Diplom-Fleischsommelier gibt. Erst mein Chef gab mir den Tipp und ermutigte mich, den Kurs zu besuchen.

Vor allem seit wir die Fleisch-Bedientheke beim letzten Umbau ausgebaut haben, ist die Beratung der Kunden deutlich mehr geworden, was ja auch das Ziel des Ausbaus war. Und hier habe ich gemerkt, dass Fachwissen einfach extrem wichtig ist, wenn man den Kunden im Gespräch erstklassig beraten möchte. Außerdem hat sich einiges geändert in den letzten Jahren. Zum Beispiel hat bei uns die Reifemethode Dry Aging, trocken abgehangenes Rindfleisch mit mehrwöchiger Lagerzeit, verstärkt Einzug gehalten. Fleisch und besonders Rindfleisch ist auch durch die vielen nationalen und internationalen Spezialitäten, die wir mittlerweile im Sortiment haben, durchaus zu einem erklärungsbedürftigen Produkt geworden. Unsere Kunden schätzen die Kompetenz, für die wir stehen und genau an dieser Kompetenz muss man auch ständig arbeiten.

3. Was macht ein Fleisch-Sommelier?

Ein Fleischsommelier bei uns ist für die Beratung der Kunden zuständig. Er kann genau erklären, auf was man bei Rindfleisch achten muss und was die Qualitätsmerkmale sind. Also zum Beispiel die Farbe, die Marmorierung oder die Fettauflage. Wir zeigen, wie man diese Merkmale schon mit dem Auge oder durch leichtes Drücken erkennen kann und wie man merkt, ob das Fleisch gut gelagert worden ist oder ob die Ernährung des Tieres gepasst hat. Außerdem kennt sich ein Fleischsommelier in der Welt der internationalen Fleischspezialitäten aus, seien es italienische Schinken, seltene Schweinerassen oder edles amerikanisches Rindfleisch. Natürlich sind Fleischsommeliers auch Experten für heimisches Fleisch. Hier bei uns zum Beispiel besonders für Produkte wie das Tiroler Kalbl, das Pitztaler Berglamm oder das Kaunergrat Wild. Fleischsommeliers kennen sich außerdem in der Zubereitung von Fleisch aus und können auch hier Tipps geben. 

Spezialitäten wie Dry Aged Beef verlangen nach Fachwissen, um Kunden optimal beraten zu können.

Fleischsommelier Grissemann Reinhard Amon

Reinhard in seinem Element: Die Arbeit an der Bedientheke, direkt beim Kunden.

4. Wie profitieren unsere Kunden davon?

Unsere Kunden profitieren von der noch besseren Beratungsqualität an der Bedientheke. Dank dem Lehrgang weiß ich nun viel besser Bescheid über die Reifung des Fleischs, über die Qualitätsmerkmale und vor allem auf was es bei der Aufzucht und Haltung der Tiere ankommt, damit am Ende erstklassige Qualität herauskommt. Wir haben dazu auch landwirtschaftliche Betriebe besucht und Exkursionen ins benachbarte Ausland unternommen. Dadurch konnten wir viele neue Eindrücke gewinnen, unseren Horizont erweitern und ein Gespür für künftige Trends im Fleischsektor entwickeln. Davon profitieren natürlich unsere Kunden, die bei uns ausgefallene, neue Spezialitäten finden. Aber auch die Firma profitiert, da wir uns so als Innovationsführer im Fleischsortiment behaupten können. Allgemein kann man sagen, dass der Fleischkonsum zwar etwas abnimmt, die Zahlungsbereitschaft für qualitativ hochwertiges Fleisch jedoch steigt. Und gerade bei hochpreisigem Fleisch erwartet der Kunde eine Top-Beratung, die wir ihm durch gut ausgebildete Mitarbeiter bieten können.   

 

5. Was sind deine weiteren Pläne in Sachen Fortbildung?

Ich habe durch diesen Kurs wirklich gemerkt, dass man eigentlich sein ganzes Leben lang nie aufhören sollte zu lernen. Die Weiterbildung zum Fleischsommelier hat mir deutlich gemacht, dass jeder in seinem Beruf, auch wenn er schon Jahre oder Jahrzehnte tätig ist, immer etwas Neues dazu lernen kann. Die Welt bleibt nicht stehen, neue Trends kommen auf, andere verschwinden und da sollte man als Mitarbeiter einfach am Ball bleiben. Als nächstes habe ich von der Firma die Möglichkeit bekommen, den Kurs zum AMA-Grilltrainer zu besuchen, für welchen der erfolgreiche Abschluss der Fleischsommelier-Ausbildung Voraussetzung ist. Darauf freue ich mich schon sehr, denn Grillen ist eine meiner Leidenschaften und künftig werde ich auch Grillseminare hier im Haus abhalten!

Fleischsommelier Grissemann Reinhard Amon

Draußen an der Bedientheke ist Reinhard am liebsten. 

Die Grissemann Gesellschaft bildet Lehrlinge zum Fleischverarbeiter aus. Auch für berufserfahrene FleischerInnen bieten wir attraktive Karrieremöglichkeiten in unserer hauseigenen Metzgerei mit angeschlossenem Schlachthof, wo wir alle Verarbeitungsschritte selbst durchführen. 

Logistikleiter Helmut König gewinnt Montafon Arlberg Marathon

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Erfreuliche Nachrichten erreichten uns vergangenes Wochenende von unserem Logistikleiter. Helmut König gewann den Montafon Arlberg Marathon in seiner Altersklasse M55 in einer Zeit von 4:01:15,8! Damit distanzierte er die Plätze zwei und drei um über 10 bzw. 20 Minuten und belegte in der Gesamtwertung einen äußerst respektablen 15. Rang.

Bergmarathon auf historischen Pfaden

Der Montafon Arlberg Marathon ist eine traditionsreiche Laufveranstaltung, die heuer ihr 15. Jubiläum feierte. Am Silbertaler Winterjöchle, das schon vor über 200 Jahren als Übergang zwischen Tirol und Vorarlberg genutzt wurde, erreicht der Bergmarathon auf 1.945 Metern seinen höchsten Punkt. Insgesamt sind auf der 42,195 Kilometer langen Strecke 1.600 Höhenmeter zu bewältigen. 

Laufgruppe als Projekt der Betrieblichen Gesundheitsförderung

Der gebürtige Vorarlberger Helmut, der für das hellblau.POWERTEAM startet, ist seit Jahrzehnten begeisterter Laufsportler. Natürlich engagiert er sich auch in der Firmenlaufgruppe von Grissemann, die wöchentlich zu gemeinsamen Laufrunden aufbricht. Das gemeinsame Laufen ist eines von mehreren Projekten im Rahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung im Unternehmen. Hier steht in erster Linie die gemeinsame Freude an der Bewegung im Mittelpunkt. So startet jedes Jahr ein sportbegeistertes Team von Grissemann beim Tiroler Firmenlauf in Innsbruck, bei dem vor allem der Teamgeist im Vordergrund steht.   

Helmut König
Helmut König Marathon

Helmut beim Zieleinlauf in St. Anton am Arlberg

Helmut König Bergmarathon

Am Winterjöchle, im Hintergrund der Langsee

Bilder: alphafoto.com

Neue Karriere-Website online

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Alle Informationen zu einer Karriere bei Grissemann finden potenzielle Mitarbeiter und Lehrlinge künftig auf der neuen Karriere-Website: www.karriere-grissemann.at.

In einem ansprechenden Design und mit intuitivem One-Page-Layout stellt die Website die vielfältigen Karrieremöglichkeiten in der Grissemann Gesellschaft dar. Künftig finden Interessierte alle offenen Stellen im Einkaufszentrum Der Grissemann, bei Eurogast Grissemann, bei Happy Baby, beim Futterhaus und im hagebaumarkt auf dieser Seite.

Ein besonderes Augenmerk gilt dem Bereich Lehre & Ausbildung. Junge Menschen finden hier alle Infos zu einer Lehre und zu den verschiedenen Ausbildungsmöglichkeiten bei Grissemann.

Karriere bei Grissemann: neue Karriere-Website
Karriere bei Grissemann: neue Karriere-Website
Karriere bei Grissemann: neue Karriere-Website
Alle Infos zu Lehre & Ausbildung auf der neuen Karriere-Website