Andreas Zotz – Bereichsleiter Einkaufszentrum

Alter: 36 Jahre

Funktion: Bereichsleiter Einkaufszentrum

Höchster Bildungsabschluss: Polytechnische Schule - Lehre Einzelhandelskaufmann

Seit 1995 bei Grissemann:

• Lehre zum Einzelhandelskaufmann (1995 bis 1998)
• Verkäufer in der Elektroabteilung (1998 bis 2001)
• Abteilungsleiter Elektroabteilung (2001 bis 2012)
• Abteilungsleiter und Category Manager Elektro (2012 - 2016)
• seit 2016 Bereichsleiter Einkaufszentrum

Beschreiben Sie bitte kurz Ihren beruflichen Werdegang.

Nach der Lehre zum Einzelhandelskaufmann habe ich bei Grissemann zunächst in der Elektroabteilung gearbeitet. Anfangs war diese Abteilung sehr klein, mit der Zeit jedoch ist die Abteilung gewachsen, das Sortiment wurde größer, die Verkaufsfläche wurde ausgebaut und der Mitarbeiterstand ist gewachsen. Über die Jahre habe ich diese Abteilung mitaufgebaut und zusätzliche Aufgaben übernommen. Nach der Abteilungsleitung ist als Category Manager auch der Einkauf dazugekommen. Heute bin ich als Bereichsleiter im Einkaufszentrum für die Kassa und den Infopoint, die Elektroabteilung und die Reinigungskräfte zuständig. Insgesamt trage ich die Verantwortung für 26 MitarbeiterInnen.

 

Wie hat Sie Ihre Lehre bei Grissemann auf die kommenden Aufgaben im Unternehmen vorbereitet?

Mann kann die Lehre von vor 20 Jahren natürlich nicht mit der heutigen Zeit vergleichen. Mittlerweile werden unsere Lehrlinge intensiv betreut und haben ein eigenen Paten, der sich um sie kümmert. Dennoch konnte ich dank der Lehre bei Grissemann früh Verantwortung übernehmen und habe das Wachstum von Anfang an mitgestalten dürfen. Erst durch die Lehre wurde mein Weg in der Firma so überhaupt möglich.

 

Welche Tätigkeit üben Sie in Ihrer Funktion als Bereichsleiter aus?

Mein Aufgabengebiet ist ziemlich vielfältig. Ich erstelle Dienstpläne für meine Mitarbeiter, tätige den Einkauf der Elektrowaren und bin letztlich in "meinem" Bereich des Einkaufszentrums dafür zuständig, dass alles läuft und seine Ordnung hat. Ebenso gehören Verkaufsgespräche mit den Kunden dazu, auch wenn mir dazu angesichts der Vielzahl an Aufgaben weniger Zeit bleibt. Als Bereichsleiter bin ich für die Führung der Mitarbeiter verantwortlich. 

 

Welche persönlichen Eigenschaften sind bei Ihrer Arbeit besonders wichtig?

Ein offener Umgang mit Menschen ist sehr wichtig, wenn man im Verkauf arbeitet. Als Führungskraft sind Führungsqualitäten, Durchsetzungsvermögen und Verantwortungsbewusstsein notwendig. Angesichts der administrativen Aufgaben, die man als Bereichsleiter hat, ist ein Organisationstalent hilfreich. Ich muss den Überblick im Einkaufszentrum behalten, selbst wenn viel los ist und großer Kundenandrang herrscht.

 

Was gefällt Ihnen aktuell an Ihrer Arbeit besonders?

Ich mag die täglich neuen Herausforderungen, denen wir uns stellen müssen. Angesichts der dynamischen Entwicklung des Unternehmens herrscht eigentlich nie Stillstand bei uns.

 

Wieso haben Sie sich für Grissemann als Arbeitgeber entschieden?

Bei mir waren es damals persönliche Umstände, weshalb ich meinen ersten Ausbildungsberuf wechseln musste. Bei Grissemann habe ich dann die Chance erhalten, eine neue Lehre zu beginnen. Außerdem stamme ich aus Zams und die Firma hat schon seit jeher einen guten Ruf als Arbeitgeber in der Region.

 

Was schätzen Sie an Grissemann besonders?

Besonders gefallen mir das Wachstum und die Dynamik des Unternehmens. Der Blick ist immer nach vorne in die Zukunft gerichtet. Außerdem herrscht bei Grissemann noch Handschlagqualität. Sowohl Mitarbeiter, als auch Kunden und Lieferanten können sich auf das Unternehmen verlassen. Dies ist ein sehr wichtiges Gut, wie ich finde. Mir persönlich wurden in der Firma tolle Entwicklungsmöglichkeiten geboten, welche ich nutzen konnte. Jeder, der fleißig, zielstrebig und loyal ist, kann hier in der Firma seinen Weg nach oben gehen.